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      1. 職位發展

        孚日集團為員工搭建了“管理+專業”的雙通道職業發展體系,讓合適的人在合適的崗位上,充分發揮人的主觀能動性,以幫助員工實現在孚日的發展。 管理通道和專業通道之間可相互貫通,根據公司需要和個人特質及興趣選擇在不同通道間轉換。通過雙通道職業發展體系,實現員工個人目標和組織目標的雙贏,以大學生為例: 大學生職業發展路線圖示:

        大學生職業發展路線圖示:

        職業發展路線圖

        雙通道職業發展圖示:

        雙通道職業發展圖示

        通過縱向上的崗位晉升和橫向的崗位輪換,為員工提供了多重職業發展通道,從而淡化企業“官本位”思想,強化專業能力的提升。

        針對大學生設立導師項目,優秀主管或經理分享成功經驗,為大學生提供生活和職業指導。跨部門或分公司的輪崗實習機會,讓大學生擁有更全面的工作體驗,發揮實力并挖掘潛力。 設有內部招聘機制,每年不定期面向內部員工招聘,提供眾多晉升崗位,發揮員工最大潛能。

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